H.R.36 - Ley de Lucha Contra el Acoso Sexual en la Ciencia

Photo of Congress member Representative Eddie Bernice Johnson

Proporcionar investigación para comprender mejor las causas y consecuencias del acoso sexual que afecta a individuos en la fuerza laboral científica, técnica, de ingeniería y matemática, y examinar políticas para reducir la prevalencia y el impacto negativo de dicho acoso y para otros fines.



Usted estaría a favor de este proyecto de ley si:
► Usted cree que es necesario establecer un programa de investigación que examine la prevalencia y los factores que contribuyen al acoso sexual en la fuerza laboral científica. Los estudios sugieren que el 58% de las mujeres en la comunidad científica han sido acosadas sexualmente y este proyecto de ley es el primer paso para combatir esta estadística.

Usted estaría en contra de este proyecto de ley si:
►  Usted cree que los estudios sobre el acoso sexual, incluso en el caso de buenas intenciones, pueden aumentar la probabilidad de avances sexuales en el lugar de trabajo debido a que pueden desencadenar sesgos de género. Algunos estudios han sugerido que las políticas de acoso sexual pueden activar los estereotipos de género en lugar de desafiarlos.

Ley de Lucha Contra el Acoso Sexual en la Ciencia establecería un programa de investigación en la National Science Foundation para examinar la prevalencia y los factores que contribuyen al acoso sexual en la fuerza laboral científica.

Además, el proyecto de ley indicaría a la Oficina de Política de Ciencia y Tecnología que emita una orientación de política uniforme a las agencias científicas federales para garantizar que cada agencia tenga políticas claras y recursos dedicados para prevenir y responder a incidentes de acoso sexual en instituciones académicas que reciben fondos federales para investigación.

Esta legislación también crea un grupo de trabajo interinstitucional para mejorar la coordinación y comunicación entre los organismos para abordar el acoso sexual por científicos financiados con fondos federales.

"El acoso sexual está alejando a algunas de nuestras mentes más brillantes de las carreras en investigación en un momento en que más las necesitamos. Si vamos a enfrentar los desafíos científicos y tecnológicos que nos esperan, debemos hacer más para asegurarnos de que las mujeres sean libres de conducir su la investigación sin ser degradada, acosada o abusada debido a su género ", dijo la Representante Johnson, Presidenta del Comité de Ciencia, Espacio y Tecnología de la Cámara. "Ley de Lucha Contra el Acoso Sexual en la Ciencia de 2019 es un primer paso importante en esa dirección, y espero que los Miembros de ambos lados del pasillo apoyen esta legislación".

“El lugar de trabajo académico, en comparación con los militares, el sector privado y el gobierno, tiene la segunda tasa más alta de acoso sexual, con el 58% de las mujeres en la academia que sufren acoso sexual," escribió Rep.Johnson en una declaración separada. "Este comportamiento socava el avance profesional para las mujeres en los campos críticos STEM, y muchas mujeres reportan dejar carreras prometedoras en investigación académica debido al acoso sexual. Las mujeres de color tienen aún más probabilidades de sufrir acoso sexual y sentirse inseguras en el trabajo."

La legislación ha sido respaldada por varias organizaciones científicas, entre ellas la American Educational Research Association, la American Mathematical Society, la Computing Research Association, el Consortium of Social Science Associations, la Society for Personality and Social Psychology y la Society of Women Engineers, entre otros.

Karen Horting, Directora Ejecutiva y CEO de la Society of Women Engineers escribió: “La Sociedad de Ingenieras Femenina está comprometida con el avance de las mujeres en ingeniería, y eso significa apoyar a las mujeres en la ciencia y el mundo académico. Un informe de las Academias Nacionales de Ciencia, Ingeniería y Medicina confirmó lo que las mujeres en la ciencia han sabido durante mucho tiempo: no solo el acoso sexual está presente en los campus de las instituciones de investigación, sino que puede ser cruelmente sutil para las mujeres científicas. "Una mejor comprensión de las causas y consecuencias del acoso sexual y la reducción de su incidencia e impacto."

Otros estudios, como el Estudio Trimestral de Psicología Social de la Universidad de Stanford de 2007, sugiere que después de que los hombres aprendieron sobre las reglas de acoso, desencadenó sesgos de género implícitos, haciendo que sea más probable que los hombres estereotipen a las mujeres, y posiblemente incrementando la probabilidad de otros avances en el acoso sexual.

Justine Tinkler, profesora asistente de sociología en la Universidad de Georgia y coautora del estudio escribió que: "El propósito de la política de acoso sexual es hacer que los hombres y las mujeres sean más iguales en el lugar de trabajo, si las políticas activan los estereotipos de género en lugar de desafiarlos, es posible que no promuevan ese objetivo más amplio.”

“El pueblo estadounidense espera que el Congreso haga su trabajo más básico: aprobar un presupuesto y financiar al gobierno. Si no podemos, entonces no deberíamos recibir un pago ", dijo el representante Curtis, patrocinador original del proyecto de ley. “Washington debería tomar nota de estados como Utah que lo hacen bien. La Legislatura de Utah no solo aprueba un presupuesto de referencia al comienzo de cada sesión legislativa para evitar amenazas de cierre del gobierno estatal, sino que también equilibra responsablemente el presupuesto del estado cada año".

H.R.36

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